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為進(jìn)一步深入了解新員工的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，廣泛聽取他們的意見和建議，營造良好的溝通氛圍，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感與責(zé)任感，7月25日，公司行政人事部舉辦了新員工交流座談會，會議由副總經(jīng)理王龍江主持。
會上，王總首先代表公司對新進(jìn)員工表示歡迎，對大家入職后的工作給予肯定，隨后向大家介紹了公司現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，并與大家分享了三個職場小故事，從“如何快速成為職場達(dá)人”的角度進(jìn)行了探討。新員工在座談會上一一發(fā)言，分享自己的職場成長經(jīng)歷，表達(dá)了入職鑫祥瑞以來的感想、疑惑和建議。王總與大家充分交流，對新員工提出殷切期望：一是公司處在高速發(fā)展期，希望大家珍惜這個平臺，盡快融入鑫祥瑞，潛心積累，激情工作，忠誠于企業(yè)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神；二是勇于挑戰(zhàn)自我，敢于不斷突破舒適區(qū)，去盲區(qū)發(fā)展，每天做加法，充分發(fā)揮自己的才干；三是要不忘初心，腳踏實地，務(wù)實進(jìn)取，不輕言放棄，只有這樣才能最終實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
通過此次真誠、輕松的交流，新員工增強(qiáng)了對公司的歸屬感，為盡快融入團(tuán)隊創(chuàng)造了良好的氛圍，有利于縮短此批新進(jìn)員工融入公司的周期。公司將定期舉辦此類活動，為公司與員工的交流搭建良好的溝通平臺。
